• О компании
  • Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале

    • № 10, октябрь 2025

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Гарантии права работающих на охрану труда

    Рубрика «Охрана труда»

    К.С. Емельянова, ведущий инженер по охране труда

    Для реализации права работающих на охрану труда государство осуществляет государственное управление в области охраны труда, надзор за соблюдением законодательства об охране труда и устанавливает ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

    Гарантии права работников на охрану труда обеспечиваются Трудовым кодексом Республики Беларусь[1], Законом Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»[2], иными актами законодательства.

    Гарантии права работающих по гражданско-правовым договорам на охрану труда определяются в этих договорах в соответствии с законодательством.

    В статье рассматриваются основные гарантии права работающих на охрану труда и возможные компенсации по условиям труда.

     

    ПРАВО РАБОТНИКА НА ОТКАЗ ОТ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ

    Исходя из абз. 4 ч. 2 ст. 11 Закона об охране труда работник имеет право на отказ от выполнения порученной работы:

    • в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности;
    • при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты[3], непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

    Отказ от работы в этих ситуациях не является нарушением трудовой дисциплины.

    При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю, предоставляющему работу гражданам по трудовым договорам[4], либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы.

    Обратите внимание
    Работающий по гражданско-правовому договору в местах, предоставленных работодателем, вправе отказаться от исполнения данного договора полностью или частично в следующих случаях:

    • работодатель не создал или создал ненадлежащим образом безопасные условия для выполнения работы (оказания услуги), предусмотренной гражданско-правовым договором;
    • возникла непосредственная опасность для жизни и здоровья работающего и окружающих до устранения этой опасности.

    При этом работающий обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю о мотивах отказа от выполнения работы (оказания услуги) (ч. 3 ст. 11 Закона об охране труда).

     

    До устранения нарушений или до создания нового рабочего места работнику предоставляется другая работа, соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца (ч. 2 ст. 223 ТК).

    При отказе от выполнения работы работник может быть:

    • перемещен в пределах специальности, квалификации или должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ст. 31 ТК).
    • переведен с его согласия на другую работу (с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе).

    При отсутствии у нанимателя возможности предоставить работнику работу выплачивается заработная плата за время простоя не по его вине в размере не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада) (ч. 1 ст. 71 ТК).

    При необходимости (например, работник больше не может продолжать работу на прежних условиях) наниматель обязан обеспечить направление работника на переподготовку, профессиональную подготовку с сохранением на период получения образования среднего заработка (ч. 2 ст. 223 ТК).

    [1] Далее – ТК.

    [2] В ред. от 17.07.2023; далее – Закон об охране труда.

    [3] Далее – СИЗ.

    [4] Далее – наниматель.

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Экология на предприятии» № 10 (172), октябрь 2025 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.