• О компании
  • Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале

    • № 2, февраль 2025

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Проводим аттестацию рабочих мест по условиям труда

    Рубрика «Охрана труда»

    К.С. Емельянова, ведущий инженер по охране труда

    Словарь
    Аттестация     рабочих мест по условиям труда – система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности[1].

     

    Обязанность нанимателя обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда закреплена в ст. 17 Закона об охране труда.

     

    Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлен Положением о порядке проведения аттестации рабочих  мест  по условиям труда (утверждено  постановлением  Совета  Министров  Республики   Беларусь  от   22.02.2008   № 253[2]), требования которого распространяются на все организации независимо от форм собственности и подчиненности, в том числе на иностранные организации, деятельность которых признается деятельностью через постоянное представительство, а также на индивидуальных предпринимателей.

     

    ЦЕЛИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

     

    Аттестация проводится на рабочем месте, на котором работник занят с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.

     

    Справка
    Полный рабочий день     – выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в ЕТКС и ЕКСД, не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством. При этом в 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включается подготовительно-заключительное время, оперативное время (основное и вспомогательное) и время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени, а также время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время. Учет фактической занятости работников с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации, ведется нанимателем[3].

     

    Для установления классов (степеней) вредности и (или) опасности условий труда на рабочем месте[4] проводится оценка условий труда. Результаты оценки условий труда при аттестации используются для:

    • разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда;
    • определения права работника на:
      • пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;
      • дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
      • сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
      • оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
    • определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом Республики Беларусь от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании»[5] (п. 5 Инструкции № 35).

    ПЕРИОДИЧНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

     

    Срок действия результатов аттестации составляет 5 лет. Приказ об утверждении очередной аттестации должен быть издан в день, следующий за последним днем действия результатов предыдущей аттестации.

    [1] Статья 1 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в ред. от 17.07.2023); далее – Закон об охране труда.

    [2] В ред. от 03.03.2021; далее – Положение № 253.

    [3] Пункт 12 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 (в ред. от 18.06.2024); далее – Инструкция № 35.

    [4] Далее – класс условий труда.

    [5] В ред. от 18.07.2022.

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Экология на предприятии» № 2 (164), февраль 2025 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.