• О компании
  • Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале

    • № 8, август 2025

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Охрана труда несовершеннолетних

    Рубрика «Охрана труда»

    К.С. Емельянова, ведущий инженер по охране труда

    Законодательством предусмотрена возможность вовлечения несовершеннолетних в трудовую деятельность посредством временной трудовой занятости в свободное от учебы время. Обеспечение безопасных условий труда для данной категории работников имеет свои особенности, обусловленные возрастом подростков.

     

    НОРМАТИВНАЯ БАЗА

    Справка
    Лицо с момента рождения до достижения им 18 лет считается несовершеннолетним (ч. 1 ст. 179 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье).

     

    Регулированию труда молодежи посвящена глава 20 Трудового кодекса Республики Беларусь[1].

    Особенности охраны труда несовершеннолетних установлены в ст. 16 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»[2] .

     

    ВОЗРАСТ, С КОТОРОГО ДОПУСКАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА

    В соответствии со ст. 21 и 272 ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

    Заключение трудового договора с лицом, достигшим 14 лет, возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

    • наличие письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) на заключение трудового договора;
    • трудовой договор заключается только для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом;
    • выполняемая работа или занятие профессиональным спортом не должны являться вредными для его здоровья и развития;
    • выполняемая работа или занятие профессиональным спортом не должны препятствовать получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.

    Лица в возрасте от 14 до 16 лет могут привлекаться к выполнению легких видов работ в соответствии с законодательством. Перечень легких видов работ является исчерпывающим. Наниматель не вправе привлекать такую категорию несовершеннолетних работников к другим видам трудовой деятельности.

    [1] Далее – ТК.
    [2] В ред. от 17.07.2023.

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Экология на предприятии» № 8 (170), август 2025 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.