Выберите номер:

В целях исключения чрезвычайных происшествий и производственного травматизма работников, занятых на работах с повышенной опасностью, нанимателем обеспечивается систематический контроль их физического состояния путем проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра либо освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, в том числе с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе[1] (ч. 3 ст. 27 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»)[2].

 

Порядок проведения освидетельствования определен Инструкцией о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работников, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты, Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 № 116/119[3].

 

Медицинский осмотр и освидетельствование: в чем разница?

 

Предсменный медицинский осмотр проводится медицинским работником организации здравоохранения, осуществляющей медицинскую деятельность в порядке, установленном законодательством, на основании заключенного гражданско-правового договора между нанимателем и организацией здравоохранения.

 

Предсменный медицинский осмотр включает:

• опрос работника о состоянии здоровья, наличии или отсутствии жалоб на состояние здоровья;
• измерение по медицинским показаниям температуры тела;
• измерение по медицинским показаниям артериального давления;
• измерение пульса;
• определение наличия или отсутствия признаков состояния алкогольного, наркотического или токсического опьянения; паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом работником воздухе; наркотических средств или других веществ в биологических образцах работника (в случае, если имеются признаки состояния опьянения, однако состояние алкогольного опьянения не определено).

 

Освидетельствование – совокупность действий работника, уполномоченного руководителем организации, направленных на выявление наличия алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

 

Освидетельствование проводится путем предложения работающему совершить необходимые манипуляции в присутствии уполномоченного работника в соответствии с инструкцией по эксплуатации прибора и (или) экспресс-теста.

 

Согласно ст. 17 Закона об охране труда наниматель обязан не допускать к работе, отстранять от работы в соответствующий день (смену), не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) работающего, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Таким образом, освидетельствование работника должно проводиться в начале рабочей смены перед выполнением работ.

 

Далее приведен алгоритм проведения освидетельствования и фиксации его результатов.

 

Шаг 1: издаем приказ об организации проведения освидетельствования работников

 

На основании Перечня работ (профессий рабочих), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения, состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ, утвержденного Постановлением № 116/119[4], наниматель утверждает приказом аналогичный перечень применительно к своей организации (ч. 4 ст. 27 Закона об охране труда) и назначает лиц, уполномоченных на проведение освидетельствования.